Как попасть в арбитраж: инструкция по применению

Самый горячий и насущный вопрос для тех, кто только начинает свой путь в арбитраже: с чего начать? Развиваться самостоятельно или приобретать обучающие курсы?

Мы пообщались с опытнейшими игроками на рынке и выяснили, какие качества необходимы для успешной работы в партнерских сетях и какие первые шаги следует предпринять, чтобы войти в сферу. А в финале статьи вы найдете ссылку на запись онлайн-конференции по нутре M1 Conf с полезными докладами от топов рынка. Поехали!

Денис Лагутенко
Founder холдинга ADSbase

Самым первым и важным этапом является онбординг — сбор информации для начала деятельности. В настоящее время доступ к информации в интернете обширен, однако 90% респондентов, которым я задавал этот вопрос, начинали свою деятельность в арбитраже благодаря рекомендациям знакомых. Экспертное руководство от менторов или знакомых, занимающихся арбитражем, играет ключевую роль.

Первым шагом следует определиться с вертикалью и источником. Чаще всего выбор вертикали и источника определяется тем, чем занимаются ваши друзья. Если ваши друзья занимаются гемблингом в Facebook, вам также стоит рассмотреть этот путь, поскольку будет легче получить необходимую информацию. Поэтому первоочередной задачей является выбор вертикали и источника, предпочтительно тех, где доступно больше информации, а также где есть менторы или знакомые с опытом, которые могут оказать помощь.

Вторым этапом является освоение материала и его практическое применение. Воспользуйтесь открытой информацией в интернете и пробуйте работать: создавайте рекламные кампании, креативы, пробуйте заливаться, разберитесь с сервисами, которые вам помогут в работе. Когда вы освоили этот этап, можете начать поиск вакансий в команды. Чтобы попасть в команду, следует отслеживать вакансии на различных сайтах, группах и пабликах. Следует также посещать конференции, так как это эффективный способ познакомиться с потенциальными командами.

Полезные ссылки на вакансии:
https://protraffic.com/vacancies

https://partnerkin.com/vacancy

И на мероприятия: https://partnerkin.com/events

Третий пункт заключается в том, что нужно устроиться на работу, но проблема в том, что команды обычно не берут на работу новичков. Это связано с тем, что новички находят информацию, проходят определенный путь и понимают, как работает сфера, что увеличивает их шансы на устройство в команду. Однако, многие из них, сталкиваясь с проблемами, могут покинуть команду, поэтому команды выбирают подготовленных кандидатов. Чтобы не попасть в такую ситуацию, сначала следует тщательно подготовиться, а затем уже искать работу. Важно быть готовым работать за низкую зарплату, чтобы получить необходимую практику. Обычно вы начинаете с низкой должности, учитесь и, по мере обучения, растете как в доходе, так и в должности.

Кратко:

  1. Определиться с вертикалью и источником информации, предпочтительно выбирая те области, где доступно больше информации или где есть менторы/знакомые с опытом.
  2. Изучить материал и понять его на практике, желательно имея положительный опыт.
  3. Отслеживать вакансии на сайтах, в группах и пабликах, и подавать резюме везде, где это возможно.
  4. Посещать конференции для знакомства с командами.
  5. Готовность работать за низкую зарплату для получения практики.

Ульяна Хохлова
HRG ADSbase

Первое, о чем стоит сказать, чтобы попасть в арбитраж —  нужно изучить данную сферу, понять, какие направления существуют, и ЦКП каждой составляющей ПП. Тут все просто: YouTube. Сейчас в нем можно найти уйму крутой информации. После изучения нужно понять — это ли ваше, так как очень часто бывает, что ребята идут за высокими заработками, при этом не осознавая, что это вообще не их жизненная колея. Помимо YouTube нужно заглянуть в профильные Telegram-чаты, где можно окунуться в реалии проблем и задач, и перенять опыт ошибок и крутых кейсов.

Второе — человек должен быть до мозга костей продажником, ведь не важно, будь то HR, который продает вакансии, или Affiliate-менеджер, который продает условия вебам. Soft Skills — умение выстраивать коммуникации, нестандартность в мышлении, терпение и стрессоустойчивость и пр. Сейчас нужно цеплять компании своей изюминкой, так как уже на первом касании с кандидатом складывается основное впечатление (так скажем, должен случиться “мэтч”). Не нужно бояться (это я говорю, как HRG) проявлять себя, не нужно стесняться, так как мы и так никому не нужны, а неуверенные в себе и подавно. Если есть возможность — 100% нужно пройти обучение по выбранному профилю (все можно делать онлайн), так как уверенность в себе и прочие перечисленные достоинства не стоят на одном уровне с профильной теорией, которая поможет начать практическую деятельность.

После выбора направления можно начинать поиск работы. Как это сделать?

  1. Формируем резюме (оно должно отражать неопытность, но готовность развиваться в сфере, теоретические знания и компетенции, которыми владеет юный арбитражник). Да, такие резюме реже берутся в работу, но очень часто HR ищут «в холодную» по запросам бизнеса, и нередко есть запрос (при условии наличия ресурсов в компании) найти потенциально крутого джуна, обучить его и ввести в работу, как называем таких кандидатов «белый, чистый лист».
  2. Размещаем резюме на сайтах с вакансиями.
  3. Ресерчим профильные Telegram-каналы вакансий в сфере арбитража (например, https://t.me/aff_job, https://t.me/hr_affiliate).Не боимся начинать с малого, главное — упорство в достижении поставленной цели.

Полезные источники:

  • @cpa_podslushano
  • @cpa_lenta

Алина Залалдинова
Head of Affiliate

При отборе кандидатов в нашу команду, опыт работы в партнерском маркетинге и понимание особенностей арбитражного рынка являются ключевыми. Однако, помимо этого, я полагаю, что могу распознать подходящего человека для позиции даже при отсутствии значительного опыта. Когда кандидат на собеседовании мне сразу нравится, чаще всего это тот, кто подходит под требования.

Для позиции Affiliate-менеджера важны такие качества, как внимательность, хорошая память и организованность. Запоминать, кому что обещал и какие обещания давал, также важно, чтобы не подвести клиентов. Инициатива также играет важную роль, в отличие от саппорта, который реагирует только на входящие запросы. Affiliate-менеджер должен активно искать новые возможности и решения. Эмпатия и способность эффективно управлять конфликтными ситуациями также необходимы.

Кандидатам, ранее работавшим в крупных структурах или в поддержке, проще адаптироваться к работе в нашей команде из-за их организованности и понимания бизнеса. Они также лучше понимают ожидания клиентов и могут эффективно ими управлять.

Для тех, кто только начинает свой путь в арбитраже, важно решить, интересует ли их привлечение трафика или работа в партнерской программе. Если первое, то рекомендуется начать с изучения основ и практики на небольших объемах. Начать можно с бесплатного трафика, чтобы понять основы и научиться работать с партнерскими ссылками.

Если же интересует работа в партнерской программе, то важно определить, какие навыки уже есть у кандидата. Работа в партнерской программе включает в себя не только позицию Affiliate-менеджера, но и другие, например, работу с рекламодателями или саппортом.

Уровень требований к кандидатам на позицию Affiliate-менеджера существенно вырос за последние годы. Поэтому важно иметь хотя бы базовое понимание арбитража и готовность к обучению и развитию.

В целом, начинать стоит с того, что интересует больше всего, и искать возможности для роста и развития в этой области.

Заключение

Ну что, друзья, надеемся, что наша статья оказалась полезной, и вы уже готовы делать первые шаги в арбитраже трафика. Для того, чтобы шагать по этому тернистому пути было легче, как и обещали, прикладываем ссылочку на запись онлайн конференции M1Conf. Помимо записи конференции на нашем YouTube-канале вы найдете обучение арбитражу трафика с нуля. Роман Выборнов очень подробно и с примерами дает практическую информацию. Пользуйтесь!

Добавьте комментарий

Ваш email-адрес не будет виден другим. Обязательные поля отмечены *

один × пять =

Начни лить трафик
в плюс с M1

Зарегистрироваться